تُعد مقاطعة كيبيك من أكثر المقاطعات الكندية حمايةً لحقوق العمال، إلا أن بعض أصحاب العمل قد لا يلتزمون دائمًا بقوانين العمل المعمول بها. لذلك، من المهم أن يعرف الموظفون حقوقهم القانونية لتجنب أي تجاوزات في بيئة العمل.
ما الأسئلة الممنوعة أثناء التوظيف؟
يسمح القانون لأصحاب العمل بالسؤال عن الخبرات المهنية والمهارات ومدى التوفر للعمل، لكنه يمنع الاستفسار عن أمور شخصية محمية قانونيًا، مثل:
- الحمل أو خطط الإنجاب
- الديانة أو المعتقدات الدينية
- الحالة الصحية أو الأدوية المستخدمة
- العمر الدقيق
- التوجه الجنسي أو الأصل العرقي أو الإعاقة.
حقوق الموظف في المهام الوظيفية
يمكن للمدير توزيع المهام المتعلقة بطبيعة الوظيفة، لكن لا يحق له:
- إجبار الموظف على القيام بأعمال غير قانونية أو خطرة.
- تكليف الموظف بمهام خارج نطاق وظيفته دون إشعار أو تعويض مناسب.
- معاقبة الموظف عند رفض عمل يهدد صحته أو سلامته.
ساعات العمل والعمل الإضافي في كيبيك
يبلغ أسبوع العمل القياسي في كيبيك 40 ساعة لمعظم العاملين. ويستحق الموظف أجرًا إضافيًا بنسبة 150% عند تجاوز هذا الحد. كما يمكن للموظفين رفض بعض طلبات العمل الإضافي، خاصة إذا تجاوزت ساعات العمل الحدود القانونية أو تم الإبلاغ عنها في وقت متأخر.
الإجازات والغيابات المرضية
يحمي القانون الكندي والكيبيكي حق الموظفين في الحصول على إجازات لأسباب عائلية أو صحية أو والدية. ولا يجوز فصل الموظف أو تخفيض درجته الوظيفية بسبب استخدام هذه الحقوق. كما أن أصحاب العمل لا يمكنهم المطالبة بتقرير طبي فوري في معظم حالات الغياب المرضي القصير.
الأجور والخصومات القانونية
أكدت قوانين العمل في كيبيك أن الحد الأدنى للأجور إلزامي لجميع العاملين دون استثناءات. كما لا يحق لأصحاب العمل خصم مبالغ من رواتب الموظفين بسبب:
- تلف المعدات.
- نقص الأموال في الصندوق.
- تكاليف الزي الرسمي في معظم الحالات.
مكافحة التحرش والتمييز في العمل
يحظر القانون جميع أشكال التحرش النفسي والتمييز على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو أي من الأسباب المحمية قانونيًا. ويُلزم أصحاب العمل باتخاذ إجراءات فورية عند تلقي أي شكوى.
حق رفض العمل الخطير
يمنح قانون الصحة والسلامة المهنية في كيبيك الموظفين الحق في رفض أداء أي عمل يشكل خطرًا على صحتهم أو سلامتهم دون التعرض للعقوبات أو الفصل.
ماذا تفعل عند انتهاك حقوقك؟
يمكن للموظفين تقديم شكوى مجانية إلى لجنة معايير العمل والصحة والسلامة المهنية (CNESST)، التي تمتلك صلاحيات التحقيق وإلزام أصحاب العمل بدفع الأجور المستحقة أو التعويضات أو إعادة الموظف إلى عمله عند الضرورة.
خلاصة
تضمن قوانين العمل في كيبيك حماية واسعة للموظفين، بدءًا من إجراءات التوظيف وساعات العمل وصولًا إلى الأجور والإجازات ومكافحة التمييز. ومعرفة هذه الحقوق تساعد العاملين على حماية أنفسهم والتعامل بثقة مع أي ممارسات غير قانونية في مكان العمل.
ترجمة عن المصدر: mtlblog
مقالات قد تعجبك
