ما هو برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة؟ الخيار الأفضل للعمال الأجانب للعثور على عمل في كندا.
برنامج العمال الأجانب المؤقت (TFWP) هو برنامج حكومي تديره شركة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) والهجرة للاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). وذلك للسماح للشركات بتوظيف عمال أجانب مؤقتين (TFWs) عندما تكون هناك حاجة لهم في القوى العاملة الكندية. ويسمح للعمال الأجانب بالبحث عن عمل مع شركات في كندا.
يسمح البرنامج لأصحاب العمل الكنديين بتوظيف المواهب من الخارج لمواجهة نقص العمالة داخل كندا. مع ضمان حصول العمال في كندا على الأفضلية الأولى لهذه الأدوار.
تقدم الحكومة العديد من البرامج المختلفة (أكثر من 100) والتي من خلالها يمكن للمواطنين الأجانب العمل في شركة كندية مؤقتًا. يتم تصنيفها على نطاق واسع إما في TFWP أو برنامج التنقل الدولي (IMP). يتمثل الاختلاف الرئيسي (من بين العديد من البرامج) بين هذين البرنامجين في الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) لبرنامج TFWP.
ما هو LMIA؟
للعمل بنجاح بموجب TFWP كعامل أجنبي، يحتاج المرء إلى الحصول على LMIA إيجابي أو محايد. من أجل الحصول على تصريح عمل مؤقت.
LMIA هو اختبار سوق العمل في كندا. يتعين على الشركات تقديم LMIA قبل تعيين عامل أجنبي. وذلك لتحديد ما إذا كان سيكون هناك تأثير إيجابي أو محايد على سوق العمل الكندي. إذا اختار صاحب العمل توظيف العامل المذكور.
يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بالمتطلبات التي تتبع طلب LMIA. بما في ذلك الأجور، وجهود الإعلان، والاستثناءات من متطلبات الإعلان. وعملية التقديم وأوقات الانتظار للحصول على LMIA.
يعد إكمال LMIA الخطوة الأولى التي يجب على صاحب العمل القيام بها. عندما يتطلعون إلى توظيف عامل أجنبي بموجب TFWP.
الإعفاءات إلى LMIA
هناك أيضًا استثناءات من الحاجة إلى LMIA. على سبيل المثال، الوظائف التي لا تقع ضمن اختصاص فريق العمل. بالإضافة إلى العروض للمواطنين الأجانب التي تتم من خلال IMP، لا تتطلب LMIA. هناك أيضًا إعفاءات وتغييرات خاصة بكيبيك لـ LMIA.
التطبيقات المتخصصة
يتميز برنامج TFWP أيضًا بتطبيقات متخصصة، يمكن لأصحاب العمل التقدم لها. إذا كانت مهنة TFW تندرج تحت فئات محددة أو إذا كان طلبهم / توظيفهم ضمن الظروف الموضحة. وتشمل هذه المهن الخاصة:
- أكاديميون
- عمال الزراعة
- مقدمي الرعاية
أصحاب العمل غير الممتثلين وحقوق العمال الأجانب
يجب على أرباب العمل مراعاة درجة كبيرة من الامتثال عند تعيين عامل أجنبي مؤقت. إذا تبين أن صاحب العمل غير ممتثل للمعايير المطلوبة، فيمكن أن يخضع لأي منهما، أو لكليهما:
- غرامة مالية
- منع تشغيل العمالة المؤقتة x
حتى العمال الأجانب يحصلون على حقوق بموجب القانون الكندي. من بين هؤلاء، يجب على صاحب العمل:
- دفع مقابل عمل TFW
- تأكد من أن مكان العمل آمن بالنسبة لهم
- امنح TFWs فترات راحة أثناء يوم العمل، ووقت إجازة
- احترم شروط العقد المكتوب
وبالمثل، لا يمكن لصاحب العمل:
- إجبار TFW على أداء واجبات لم يتم تعيينهم أو تدريبهم على القيام بها
- إِجبار TFW على العمل إذا كانوا مرضى أو مصابين
- خذ جوازات سفرهم أو تصاريح العمل منهم
- لديك TFW تم ترحيله من كندا، أو تغيير وضع الهجرة الخاص بهم
- جعل TFW يدفع لصاحب العمل مقابل الرسوم التي دفعها لتوظيفهم
- يوفر TFWP مسارًا للشركات الكندية لاختيار وتوظيف أفضل المواهب وأكثرها حاجة من جميع أنحاء العالم، للمساعدة في تنمية أعمالهم. مع السماح للمواطنين الأجانب في نفس الوقت بفرصة العيش والعمل وربما حتى الهجرة بشكل كامل إلى كندا.
مقالات قد تعجبك
