الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء كندا .. كندا رفعت الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بنسبة 7 بالمائة في 1 أبريل.. في خطوة مصممة “لمواكبة التضخم”، سيزداد الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في كندا بمقدار 1.10 دولارًا.
على حد تعبير وزير العمل الكندي، سيموس أوريجان جونيور، “تكلفة المعيشة آخذة في الارتفاع. لذلك نحن نتأكد من استمرار ارتفاع الأجور أيضًا. نحن نعتني بالعاملين، لأن هذه هي الطريقة التي تنمي بها الاقتصاد وتخلق المزيد من الرخاء للجميع”.
ووفقًا للبيان الصحفي الصادر عن التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC)، ارتفع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 16.65 دولارًا اعتبارًا من 1 أبريل 2023. ويأتي ذلك بعد ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 6.8٪ في عام 2022.
في الوقت الحالي، يشير ESDC إلى أن حوالي 26000 عامل كندي يكسبون أقل من 15.55 دولارًا في الساعة. وهو الحد الأدنى الفيدرالي الحالي للأجور.
علماً أن معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي “ينطبق على العمال والمتدربين في القطاعات الخاصة الخاضعة للتنظيم الفيدرالي. بما في ذلك البنوك وخدمات البريد والبريد السريع والنقل الجوي والسكك الحديدية والطرق والبحرية بين المقاطعات.”
الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء كندا
تماشياً مع ارتفاع الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لعمالهم أي معدل أعلى بين الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. أو الحد الأدنى للأجور في المقاطعة / الإقليم الذي يعملون فيه. وفي وقت كتابة هذا التقرير، كانت معدلات الحد الأدنى للأجور في كل مقاطعة / إقليم عبر كندا كما سترى هنا عبر هذا اللينك.
حقوق العمل للوافدين الكنديين الجدد
للعثور على عمل لإعالة أنفسهم وأسرهم، يميل المهاجرون الكنديون إلى السعي وراء الفرص التي قد تجعلهم عرضة للاستغلال. هذا يعني تاريخياً أن الوافدين الجدد إلى كندا ممثلون بشكل مفرط في الوظائف منخفضة الأجر عند وصولهم إلى هذا البلد.
لمكافحة الاستغلال الوظيفي للوافدين الجدد إلى كندا، تقوم دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بتحديد حقوق العمل للمهاجرين الكنديين.
ملاحظة: يتم تحديد حقوق العمال في كندا بشكل عام من خلال التشريع الفيدرالي الذي يسمى قانون العمل الكندي. وفقًا لهذا التشريع، يحق لجميع العمال (المقيمون الدائمون، المواطنون، العمال الأجانب، الطلاب الأجانب، إلخ) الحصول على تعويض عن عملهم ومكان عمل آمن.
ما هي حقوقك كعامل؟
بالإضافة إلى ذلك، في كندا، يتمتع القادمون الجدد ببعض الاستحقاقات الرئيسية. وتشمل هذه:
- معلومات عن حقوقهم مقدمة لهم من قبل صاحب العمل
- نسخة موقعة من اتفاقية العمل الخاصة بهم (مقدمة في أول يوم عمل لهم). والتي تحدد أجر الوظيفة بالإضافة إلى شروط العمل الإضافي المحددة صراحة (إن وجدت)
- التدريب المهني
- خدمات رعاية صحية معقولة
لا يجوز لأصحاب العمل أيضًا إساءة معاملة الموظفين (بما في ذلك الوافدون الجدد إلى كندا) بأي شكل من الأشكال. قد يشمل سوء المعاملة، على النحو المحدد في إرشادات IRCC (على سبيل المثال لا الحصر):
- إجبار العمال على أداء عمل غير آمن أو عمل غير مصرح به (وفقًا لاتفاقية العمل)
- إجبار الموظفين على العمل إذا كانوا مرضى / مصابين
- إجبار الموظفين الذين ليس لديهم ساعات عمل إضافية في اتفاقية العمل الخاصة بهم على العمل الإضافي
- سحب جواز سفر الموظف أو تصريح العمل
- إبعاد الموظف أو تغيير وضع الهجرة الخاص به
لذلك على أرباب العمل الكنديين “واجب التكيف” بموجب قانون العمل الكندي. هذا يعني أنه يجب عليهم، في مواقف معينة، تغيير بيئة / واجبات عمل الموظف لمنع. أو تقليل التمييز في مكان العمل والسماح للعامل بأداء وظيفته.
ووفقًا لقانون حقوق الإنسان الكندي، تشمل الأسباب الـ 11 المعترف بها للتمييز العرق، والأصل القومي، واللون، والدين، والعمر، والجنس، والتوجه الجنسي، والحالة الاجتماعية، والحالة الأسرية، والإعاقة والإدانة (التي يصدر بشأنها عفو / سجل(.
كيفية تقديم شكوى على صاحب أو مكان العمل
كندا لديها تدابير إبلاغ مختلفة تبعا للقضية التي يتم تناولها. يمكن للموظفين الذين يشعرون أن تعويضاتهم غير عادلة. أو يعتقدون أنهم يعاملون بشكل غير عادل أو أنه لم يتم احترام اتفاقية العمل الخاصة بهم، الاتصال بمكتب معايير التوظيف في مقاطعتهم / إقليمهم للحصول على المساعدة.
بالنسبة لأولئك الذين طُلب منهم أداء عمل خطير أو عمل في ظروف غير آمنة بشكل عام، يمكن الإبلاغ عن المشكلات إلى مكتب الصحة والسلامة في مكان العمل / الإقليم المناسب. الأمر نفسه ينطبق على العمال الذين أصيبوا أو مرضوا بسبب عملهم.
ملحوظة: يمكن للعمال الذين مرضوا أو أصيبوا أثناء العمل أن يتقدموا بطلب للحصول على مزايا تعويض العمال. وهي مدفوعات مصممة لتعويض الأجور المفقودة بسبب الإصابة أو المرض
اقرأ أيضاً: أصبح شراء منزل في كندا الآن أسهل للجميع
مقالات قد تعجبك
