نيو برونزويك تنضم إلى باقي المقاطعات الكندية بتوفير حماية وظيفية للمرضى.. أصبحت جميع المقاطعات العشر في كندا توفر الآن إجازة مرضية طويلة الأجل مع حماية وظيفية، بعد دخول قانون جديد في مقاطعة نيو برونزويك حيز التنفيذ، يمنح الموظفين الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 27 أسبوعًا في حال الإصابة بمرض أو التعرض لإصابة خطيرة.
ويعد هذا التطور خطوة مهمة لتعزيز حقوق العاملين في كندا. خاصة لأولئك الذين يحتاجون إلى فترات علاج طويلة لأمراض مثل السرطان أو الحالات الصحية الخطيرة الأخرى.
ماذا ينص القانون الجديد في نيو برونزويك؟
اعتمدت حكومة نيو برونزويك خلال شهر يونيو 2026 تعديلات على قانون العمل، تتيح للموظفين الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 27 أسبوعًا للتعافي من المرض أو الإصابة. بدلاً من الحد السابق الذي كان يقتصر على خمسة أيام فقط.
وبموجب القانون، يحتفظ الموظف بوظيفته طوال فترة الإجازة. ولا يحق لصاحب العمل إنهاء خدمته بسبب غيابه الناتج عن حالته الصحية.
جميع المقاطعات الكندية أصبحت توفر حماية مماثلة
مع دخول قانون نيو برونزويك حيز التنفيذ، أصبحت كندا بأكملها توفر شكلاً من أشكال الإجازة المرضية طويلة الأجل المحمية قانونًا.
وفي معظم المقاطعات، يمكن للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تتراوح بين 26 و27 أسبوعًا دون فقدان وظائفهم. وهو ما يوفر دعماً أكبر للعمال الذين يواجهون ظروفًا صحية صعبة.
كيبيك كانت السباقة
تعد مقاطعة كيبيك من أوائل المقاطعات التي أقرت هذا النوع من الإجازات. إذ تطبق نظام الإجازة المرضية طويلة الأجل منذ أكثر من عقدين.
أما بقية المقاطعات، فقد بدأت في اعتماد تشريعات مماثلة خلال العامين الماضيين، إلى أن اكتمل تطبيقها بانضمام نيو برونزويك.
ما علاقة الحكومة الفيدرالية بهذه التغييرات؟
جاءت هذه الإصلاحات بعد التعديلات التي أقرتها الحكومة الفيدرالية عام 2022. عندما رفعت مدة الإجازة الطبية غير المدفوعة للعاملين الخاضعين للقوانين الفيدرالية إلى 27 أسبوعًا.
كما وسعت الحكومة مزايا المرض ضمن برنامج التأمين على العمل (Employment Insurance)، لترتفع مدة الاستحقاق من 15 أسبوعًا إلى 26 أسبوعًا، ما وفر دعماً مالياً أكبر للموظفين أثناء فترة العلاج.
جمعية السرطان الكندية ترحب بالقرار
رحبت جمعية السرطان الكندية بإكمال جميع المقاطعات لتشريعات الإجازة المرضية طويلة الأجل. ووصفت الخطوة بأنها إنجاز مهم جاء بعد سنوات من المطالبة بتوفير حماية أفضل للعاملين الذين يواجهون أمراضًا خطيرة.
وأكدت الجمعية أن هذه التغييرات تمنح المرضى فرصة التركيز على العلاج والتعافي دون القلق من فقدان مصدر دخلهم أو وظائفهم.
ماذا يعني القانون الجديد للموظفين؟
يسهم القانون في تعزيز الأمن الوظيفي للعاملين الذين يحتاجون إلى فترات علاج طويلة، إذ يضمن لهم الاحتفاظ بوظائفهم طوال مدة الإجازة المرضية المسموح بها، مع إمكانية الاستفادة من برامج الدعم المالي المتاحة وفق شروط التأمين على العمل.
ويتوقع أن تساعد هذه التشريعات آلاف الموظفين الكنديين على مواجهة الظروف الصحية الصعبة دون التعرض لخطر فقدان وظائفهم.
المصدر: globalnews
مقالات قد تعجبك
