كيفية الحصول على تحويل داخل الشركة إلى كندا.. تم تصميم برنامج تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لتسهيل نقل موظفي الشركات متعددة الجنسيات.
قد تكون الشركات متعددة الجنسيات التي لديها شركات أم أو فرع أو شركة فرعية أو تابعة في كندا مؤهلة لإرسال موظفين إلى كندا من خلال تحويل داخل الشركة (ICT) دون الحاجة إلى الحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).
يمكن أن تكون LMIA مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً، لذا فإن عدم الحاجة إلى الحصول على LMIA هي واحدة من أكبر فوائد تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. على سبيل المثال، من أجل الحصول على LMIA تحتاج الشركات إلى إثبات أن إحضار موظف من بلد أجنبي لن يكون له تأثير سلبي على القوى العاملة أو الاقتصاد المحلي.
تصاريح تكنولوجيا المعلومات والاتصالات صالحة في البداية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. بعد ذلك، يمكن التجديد لمدة تصل إلى خمس سنوات لأصحاب المعرفة المتخصصة وسبع سنوات للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين.
متطلبات صاحب العمل
الشركة مؤهلة فقط للاستفادة من تصاريح عمل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إذا كانت تعمل في كندا. تحتاج المواقع الكندية والأجنبية إلى توفير السلع والخدمات. حيث إن مجرد وجود مادي أو مكتب في كندا لن يكون كافياً.
ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات للشركات الناشئة. إذا كانت إحدى الشركات تحاول نقل مدير كبير أو تنفيذي، فقد تقر دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بأن عنوان بدء التشغيل غير مؤمن حتى الآن. وقد يُسمح للشركة باستخدام عنوان المحامي الكندي الخاص بها وحتى الموقع من خلال استئجاره أو شرائه.
يجب أن تكون الشركة الناشئة قادرة على إظهار خطة ملموسة وواقعية لتوظيف عمليتها الجديدة في كندا. كما يجب أن يكونوا قادرين مالياً على بدء العمل والحفاظ عليه وكذلك رواتب الموظفين.
إذا كان المنقول إليه تنفيذيًا أو مديرًا، فيجب على الشركة إظهار أنها كبيرة بما يكفي لتطلب، وتدعم، وظائف تنفيذية أو إدارية.
في كثير من الحالات، يتم نقل العامل بسبب معرفته المتخصصة. إذا كانت هذه هي الحالة، تحتاج الشركة إلى التأكد من توجيه الإدارة للموظف في الفرع الكندي بدلاً من الإشراف عليه من الخارج.
متطلبات الموظف المنقول
قد يكون الموظف مؤهلاً للتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات إذا كان يستوفي معايير معينة.
بادئ ذي بدء، يجب أن يكونوا موظفين في شركة متعددة الجنسيات لها شركة أم أو شركة فرعية أو فرع أو شركة تابعة في كندا. ويجب نقلهم إلى منصب تنفيذي أو مدير أول أو في قدرة معرفية متخصصة.
يجب أيضًا أن يكونوا قد عملوا بشكل مستمر مع الشركة لمدة عام واحد على الأقل من فترة الثلاث سنوات قبل تاريخ تقديم الطلب الأولي مباشرة. أيضًا، يجب عليهم فقط نية البقاء في كندا مؤقتًا والامتثال لجميع متطلبات الهجرة للدخول المؤقت.
قد يكون من الممكن أيضًا الحصول على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إذا لم يكن المحول إليه لديه خبرة عمل بدوام كامل مع الشركة. قد يأخذ ضباط الهجرة في الاعتبار عدد سنوات الخبرة العملية التي اكتسبها مقدم الطلب على أساس عدم التفرغ، أو عدد المناصب داخل الشركة.
CUSMA
من الممكن أيضًا الحصول على تحويل داخل الشركة من خلال اتفاقية كندا والولايات المتحدة والمكسيك (CUSMA). هذا خيار آخر لا يتطلب تقييم تأثير سوق العمل.
يسهل هذا البرنامج الحركة المتزايدة لموظفي شركات أمريكا الشمالية. مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يجب أن يكون المحول إليه قد عمل بشكل مستمر مع صاحب العمل في الولايات المتحدة. أو المكسيك لمدة عام على مدار السنوات الثلاث الماضية وقت تقديم الطلب.
لكي يكون المحول إليه مؤهلاً لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات بموجب CUSMA. يجب أن يتم توظيفه في وقت تقديم الطلب والقيام بعمل مماثل في وظيفته الأجنبية كما سيفعل عند وصوله إلى كندا.
مقالات قد تعجبك
