هل تعمل في كيبيك؟ قد يمنحك قانون العمل في المقاطعة حق الحصول على إجازة من العمل في عدد من الظروف، من الزواج ورعاية أحد أفراد الأسرة إلى حالات الطوارئ والوفاة، دون الحاجة إلى استخدام أيام إجازتك السنوية.
قد يضطر الموظف أحيانًا إلى التغيب عن العمل بسبب ظرف شخصي أو عائلي طارئ، وغالبًا ما يكون أول ما يفكر فيه هو استخدام أيام الإجازة السنوية أو أيام المرض.
لكن قوانين العمل في كيبيك تمنح الموظفين حقوقًا إضافية في بعض الحالات. وبموجب القواعد التي تطبقها هيئة معايير العمل والإنصاف والصحة والسلامة المهنية (CNESST)، يمكن للعمال الحصول على إجازات محمية قانونيًا في ظروف محددة، سواء كانت الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة.
قانون كيبيك المتعلق بمعايير العمل
ومن المهم معرفة أن هذه الإجازات لا تخصم عادةً من رصيد الإجازة السنوية، لكن بعض الحالات تتطلب إبلاغ صاحب العمل مسبقًا أو تقديم مستندات معينة.
1. الزواج أو عقد شراكة مدنية
إذا كنت ستتزوج أو تدخل في شراكة مدنية، يحق لك الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر. أما إذا كان الزواج يخص أحد أفراد عائلتك، مثل ابن أو ابنة أو أحد الوالدين أو الإخوة، فيمكنك الحصول على يوم إجازة غير مدفوع الأجر.
ويجب في هذه الحالات إبلاغ صاحب العمل قبل الموعد بوقت كافٍ، على أن تكون الإجازة مرتبطة بيوم المناسبة وفقًا للقواعد المعمول بها.
2. ولادة طفل أو تبنيه
يمنح قانون العمل في كيبيك الموظفين حق الحصول على خمسة أيام إجازة عند ولادة طفل أو تبنيه. ويكون أول يومين من هذه الإجازة مدفوعي الأجر، بينما تكون الأيام المتبقية غير مدفوعة.
ويجب استخدام هذه الأيام خلال الفترة المحددة قانونًا بعد الولادة أو التبني. ولا ينطبق هذا الحق الإضافي بالطريقة نفسها إذا كان الموظف موجودًا بالفعل في إجازة أمومة أو أبوة وقت وقوع الحدث.
3. رعاية أحد أفراد الأسرة
يمكن للموظفين في كيبيك الحصول على ما يصل إلى 10 أيام إجازة سنويًا لأسباب تتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة أو التعامل مع بعض الظروف المرتبطة بالأسرة.
وقد يشمل ذلك، على سبيل المثال، رعاية طفل مريض أو أحد الوالدين أو التعامل مع مسألة تتعلق برعاية الطفل ودراسته. ويمكن تقسيم الإجازة إلى أيام كاملة أو أنصاف أيام. وبعد استيفاء شرط مدة الخدمة لدى صاحب العمل، قد يكون أول يومين من هذه الإجازة مدفوعي الأجر.
4. فقدان الحمل
في حالة فقدان الحمل، يوفر قانون العمل في كيبيك حقوقًا خاصة للموظفين. إذا حدث فقدان الحمل قبل الأسبوع العشرين، يمكن الحصول على إجازة تصل إلى ثلاثة أسابيع وفق الشروط القانونية، وقد يطلب تقديم شهادة طبية.
أما إذا حدث فقدان الحمل بعد الأسبوع العشرين، فقد تصل الإجازة إلى 20 أسبوعًا وفق أحكام إجازة الأمومة. وفي حال كان فقدان الحمل يخص شريكة الموظف، وليس الموظفة نفسها، يمكن أن يحصل الشريك على خمسة أيام إجازة، يكون أول يومين منها مدفوعي الأجر وفق الشروط المحددة.
5. وفاة أحد أفراد الأسرة
عند وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، يمكن للموظف الحصول على إجازة خاصة. وفي حالات وفاة الزوج أو الزوجة، أو الطفل، أو أحد الوالدين أو الإخوة، يمكن أن تصل الإجازة إلى خمسة أيام، منها يومان مدفوعان الأجر.
أما في حالة وفاة الجد أو الجدة أو بعض الأقارب الآخرين، فقد يكون الحق في يوم واحد من الإجازة غير المدفوعة. وتختلف التفاصيل بحسب درجة القرابة والظروف المحددة في قانون معايير العمل في كيبيك.
6. وفاة أحد أفراد الأسرة بسبب الانتحار
يوفر قانون كيبيك حماية خاصة في حالة وفاة الزوج أو الطفل أو أحد الوالدين نتيجة الانتحار. في هذه الحالة، يمكن للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 104 أسابيع. ويهدف هذا الحكم إلى توفير فترة طويلة من الحماية الوظيفية للموظف الذي يمر بظرف عائلي شديد الصعوبة.
7. أداء واجب هيئة المحلفين أو الإدلاء بشهادة أمام المحكمة
إذا تلقيت استدعاءً لأداء واجب هيئة المحلفين أو للإدلاء بشهادتك أمام المحكمة، فلا يجوز لصاحب العمل منعك من التغيب عن العمل لهذا السبب. ولا يعني ذلك بالضرورة أن صاحب العمل ملزم بدفع راتبك عن فترة الغياب، إلا إذا كانت هناك أحكام مختلفة في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية.
وفي المقابل، قد توفر المقاطعة تعويضات مرتبطة ببعض المصاريف الناتجة عن المشاركة في الإجراءات القضائية، مثل بعض تكاليف الطعام أو رعاية الأطفال.
إجازة جديدة في حالات الطوارئ الصحية والأمن المدني
هناك أيضًا نوع أحدث من الإجازات يحمي الموظفين في ظروف الطوارئ الصحية العامة أو حالات الأمن المدني. وقد أصبح هذا الحكم جزءًا من التغييرات التي طرأت على قوانين العمل في كيبيك، ويتيح للموظف التغيب عن العمل في ظروف استثنائية معينة دون فقدان الحماية الوظيفية.
وقد تشمل الأمثلة حالات مثل إخلاء منطقة بسبب حرائق الغابات، أو حالة طوارئ تتعلق بالمياه، أو بعض حالات الإغلاق المرتبطة بأزمة صحية عامة. ومن النقاط المهمة أن صاحب العمل لا يستطيع بالضرورة مطالبة الموظف بشهادة طبية في هذه الحالات، نظرًا إلى طبيعة الظروف الطارئة التي قد تجعل الحصول على الوثائق الطبية سريعًا أمرًا غير عملي.
هل هذه الإجازات تخصم من إجازتك السنوية؟
لا ينبغي افتراض أن كل غياب عن العمل يجب أن يخصم من رصيد إجازتك السنوية. فقانون العمل في كيبيك يوفر أنواعًا مختلفة من الإجازات المحمية قانونيًا، ولكل نوع شروطه الخاصة فيما يتعلق بمدة الإجازة، وما إذا كانت مدفوعة الأجر، وضرورة إخطار صاحب العمل، والمستندات المطلوبة.
لذلك، إذا واجهت ظرفًا عائليًا أو شخصيًا يستدعي الغياب عن العمل، فمن الأفضل التحقق أولًا من حقوقك بموجب قانون معايير العمل في كيبيك قبل استخدام أيام إجازتك السنوية.
ما الذي يجب على الموظف فعله؟
في معظم الحالات، من المهم إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن، خصوصًا عندما يكون من الممكن توقع سبب الغياب مسبقًا. وقد تحتاج أيضًا إلى تقديم مستندات تثبت سبب الإجازة، بحسب نوع الحالة. لذلك تختلف الإجراءات من حالة إلى أخرى، ولا يعني وجود حق قانوني في الإجازة أن جميع أنواع الإجازات تتمتع بالشروط نفسها.
مقالات قد تعجبك
